Совокупный работник. Роль организаторского труда бригадира в совокупном труде бригады.

Содержание

  1. Объект и предмет исследования. Цель и задачи работы.
  2. Введение. Постановка проблемы.
  3. Динамика развития производительной силы труда бригады.
  4. Выводы.
  5. Литература.

Объект и предмет исследования. Цель и задачи работы

Объект исследования: совокупный наёмный работник в сфере материального производства в условиях развитого капиталистического, то есть всеобщего товарного, производства.

Предмет исследования: организаторский труд бригадира.

Цель работы: выявить роль организаторского труда бригадира в составе совокупного труда бригады работников в сфере материального производства в процессе создания совокупного продукта и его стоимости.

Задачи работы:
Проследить динамику развития производительной силы труда наёмной бригады в зависимости от изменения вклада труда бригадира в общее дело при производстве конечного продукта и, соответственно, при производстве стоимости. Рассмотреть различные случаи применения совокупного наёмного труда бригады, в том числе:
1) Исходная позиция. Бригада 10 человек, без отдельного бригадира;
2) Бригада 9 человек, 10-й участник – на курсах повышения квалификации, потом будет бригадиром;
3) Бригада 9 человек + неопытный бригадир;
4) Бригада 9 человек + опытный бригадир. Ситуация внешне сходна с примером №1;
5) Другие бригады с эффективностью труда ниже средней общественной величины;
6) Бригада 9 человек + высококвалифицированный бригадир;
7) Предположение о том, что бригадир создаёт стоимость наравне с другими участниками бригады.

Введение.
Постановка проблемы

Глубокое общественное разделение современного труда, невероятная сложность взаимодействия частичных работников внутри совокупного работника, выделение в персонифицированные функции самых разнообразных специфических видов работ, – всё это накладывает печать мистификации на процесс производства как потребительной стоимости, так и стоимости.

Поэтому, чтобы разобраться в данном вопросе, нужно для начала выделить базовые функции труда как такового. Таких функций в действительности всего две: производство продукта и повышение производительной силы труда. Они находятся в диалектическом противоречии друг с другом, потому что первое – это затрата труда, а второе – сокращение трудозатрат. Это противоположности, но они находятся всегда в неразрывном единстве. Невозможно произвести сокращение трудозатрат, чтобы не затратить при этом какого-нибудь труда. Но также и чтобы эффективно трудиться, нужно постоянно уменьшать трудозатраты.

Данное противоречие в полной мере выражено как в индивидуальном работнике, так и в совокупном. Отличие состоит лишь в том, что в индивидуальном работнике обе функции труда выполняет один и тот же человек: сам трудится, сам думает, как бы сократить трудозатраты. Противоположности находятся здесь в нерасчленённом единстве. В совокупном работнике эти функции разведены и персонифицированы в отдельных работниках. Производят продукт непосредственные исполнители, а повышает производительную силу совокупного труда тот, кто организует их труд, руководит коллективом. Противоречие находит своё частичное разрешение в разделении труда. В результате совокупный работник всегда более производителен, чем простая сумма индивидуальных работников. Но, тем не менее, само по себе противоречие не исчезло, оно лишь вышло на другой уровень, на уровень совокупного работника. Вот что об этом пишет Маркс:
«Отдельный человек не может воздействовать на природу, не приводя в движение своих собственных мускулов под контролем своего собственного мозга. Как в самой природе голова и руки принадлежат одному и тому же организму, так и в процессе труда соединяются умственный и физический труд. Впоследствии они разъединяются и доходят до враждебной противоположности. Продукт превращается вообще из непосредственного продукта индивидуального производителя в общественный, в общий продукт совокупного рабочего, т. е. комбинированного рабочего персонала, члены которого ближе или дальше стоят от непосредственного воздействия на предмет труда» [1].Далее мы проследим, какие изменения возникают в производительной силе труда бригады, когда последовательно меняется воздействие труда бригадира (или его отсутствие) на коллективный труд бригады.

Динамика развития производительной силы труда бригады
1) Имеются следующие исходные данные:

— Бригада из 10 человек, выступающих как частичные работники, каждый из которых выполняет какую-нибудь свою специфическую работу. Но они могут при необходимости заменять друг друга в отдельных операциях.

— Совокупным продуктом их совместного труда является некоторая потребительная стоимость, выраженная во внешнем предмете, в вещи, которую они производят в количестве 1 штуки за рабочий день. Предполагается, что этот совокупный продукт как потребительная стоимость может быть произведён в настоящее время только коллективными усилиями всех участников совокупного работника. При этом стоимость производится каждым частичным работником индивидуально, хотя в конечном продукте она выступает как совокупная стоимость данного товара, потому что:
«…как созидатель стоимости труд всегда остаётся трудом отдельного рабочего, только выраженным в виде всеобщего труда. Поэтому производительный труд в качестве труда, производящего стоимость, всегда противостоит капиталу как труд отдельной рабочей силы, как труд изолированного рабочего, в какие бы общественные сочетания эти рабочие ни вступали в процессе производства. Значит, в то время как противостоящий рабочему капитал представляет общественную производительную силу труда, – противостоящий капиталу производительный труд рабочего всегда представляет только труд отдельного рабочего» [2].

— Принимаем, что в обществе таких бригад множество, они наняты различными капиталистами. Эти бригады трудятся с различной степенью эффективности, но общественная стоимость однотипного продукта их труда определяется трудом тех бригад, которые работают со средней производительностью. Индивидуальная производительная сила труда каждой бригады в отдельности позволяет капиталам конкурировать друг с другом на рынке тем успешнее, чем выше производительная сила труда их бригады. Допустим, наша бригада обладает средней производительной силой труда.

— Важное условие: мы на протяжении всего исследования не учитываем движение постоянного капитала, поскольку предполагается его полное возмещение капиталисту при реализации продукта. Учитывается только вновь созданная стоимость , то есть переменный капитал в форме заработной платы и прибавочная стоимость в форме прибыли.

— Общественная стоимость совокупного продукта = 10000 руб. Общественная стоимость определяется общественно необходимыми затратами труда при средних условиях производства в данное время в данной стране. Эти 10000 руб. мы принимаем за вновь созданную стоимость. В рамках статьи эта стоимость будет неизменна.

— Нормальный (средний) рабочий день = 10 часов.- Совокупный нормальный (средний) рабочий день = 10*10 = 100 часов. Примем как константу.

— Будем считать производство совокупного продукта бригадой за 100 часов совокупного рабочего дня нормальной (средней) производительной силой труда бригады. Рост/падение производительной силы труда бригады определяется соотношением количества часов реального совокупного рабочего дня и нормального совокупного рабочего дня.

— 1 час общественного труда каждого работника производит стоимость = 10000/100 = 100 руб. Это будет константа.

— Капиталист нанял бригаду, исходя из нормы прибавочной стоимости в 100%, то есть половину денег за реализованный продукт забирает себе, а другую половину – отдаёт работникам. Это тоже будет константа.

— Наши расчёты заработной платы не привязаны жёстко к стоимости рабочей силы. Будем считать, что величина зарплаты колеблется где-то около стоимости рабочей силы. На существо дела это не окажет никакого влияния.- Неизменность интенсивности труда, неизменность стоимости денег и отсутствие инфляции примем в качестве постоянных условий.

Результат:
Поскольку наша бригада обладает средней производительной силой труда, постольку её индивидуальные трудозатраты как совокупного работника будут равны средним общественно необходимым затратам труда на производство данного продукта. То есть индивидуальная стоимость, созданная бригадой, будет равна общественной стоимости.

  1. Бригада из 10 человек.
  2. Рабочий день = 10 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 10*10 = 100 часов.
  4. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  5. Производительная сила труда бригады = 100/100 = 1.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 100*100 = 10000 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 10000/10 = 1000 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/10 = 1000 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта = Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 10000-10000 = 0 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Она превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 10 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого работника = 5000/10 = 500 руб. в день.

2) Капиталист решил отправить одного, наиболее смышлёного, работника из бригады на курсы. Чтобы тот стал в итоге бригадиром. Чтобы управлять деятельностью бригады. Чтобы повысить эффективность труда бригады.

— На период обучения одного работника бригада осталась в количестве 9 человек. Но при этом они работают за десятерых, поскольку производство продукта за рабочий день никто не отменял. Так как работу 10-го работника приходится распределять между оставшимися девятью участниками, то их суммарная эффективность труда будет несколько ниже, чем была у бригады из 10 человек, даже с учётом увеличения длины рабочего дня. Ведь полноценно заменить специфический труд 10-го участника без дополнительного удлинения рабочего времени не представляется возможным. Поэтому считаем, что вся бригада из 9 человек теперь способна произвести совокупный продукт за большее совокупное количество рабочего времени, чем требовалось исходной бригаде из 10 человек.

— Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 9 человек.
  2. Рабочий день (например) = 11,5 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 11,5*9 = 103,5 часа.
  4. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  5. Изменение производительной силы труда бригады = 103,5/100 = 1,035. Понизилась в 1,035 раза.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 103,5*100 = 10350 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 10350/9 = 1150 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/9 = 1111,1 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта > Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 10350-10000 = 350 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Она превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 9 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого работника = 5000/9 = 555,55 руб. в день.

Пояснения:

Производительная сила труда бригады понизилась по сравнению с нормой в 1,035 раза. Это приводит к тому, что индивидуальная стоимость, создаваемая бригадой, оказывается выше общественной на 350 рублей. Указанная разность не может быть присвоена капиталистом, нанявшим данную бригаду, потому что продаётся продукт по общественной стоимости. Но эти 350 рублей никуда не пропадают, а перетекают в карман конкурирующих капиталистов, у которых подобные бригады работают с эффективностью выше средней. Как это происходит, покажем чуть дальше.

3) Возвращается 10-й участник коллектива, обученный на курсах. Он овладел знаниями, как управлять трудовым коллективом, как организовать его труд, как повысить эффективность труда совокупного работника. Он стал бригадиром, труд которого теперь направлен не непосредственно на предмет труда бригады, а на самих участников бригады.

— Бригада состоит теперь из 9 непосредственных исполнителей и 1 бригадира, труд которого по преимуществу становится умственным. Он вносит поправки в трудовой процесс коллектива, сокращает бесполезные издержки, движения, оптимизирует процесс труда. Но этот бригадир находится на испытательном сроке. Дальнейшая его судьба зависит от приобретения опыта и способности реально влиять на эффективность труда бригады. Поскольку он ещё не имеет опыта, его вклад в общее дело пока незначительный. Бригадир смог организовать труд бригады пока лишь таким образом, что 9 человек управляются теперь с производством, как раньше они управлялись вдесятером, т.е. примерно за 100 часов совокупного рабочего времени.

— Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 9 человек + 1 бригадир.
  2. Рабочий день (например) = 11,1 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 11,1*9 = 99,9 ≈ 100 часов.
  4. Реальный совокупный рабочий день на стадии «9 работников без бригадира» = 103,5 часа.
  5. Изменение производительной силы труда бригады = 103,5/100 = 1,035. Повысилась в 1,035 раза.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 100*100 = 10000 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 10000/9 = 1111,1 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/9 = 1111,1 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта = Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 10000-10000 = 0 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Она превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 9 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого из 9 работников = 5000/9 = 555,55 руб. в день.

Пояснения:

Возникает вопрос, а как быть с бригадиром? Ему полагается зарплата или нет? Он ведь трудился, повысил производительную силу труда бригады в 1,035 раза. Да, с точки зрения самого бригадира всё так и есть, и ему положена зарплата.

Теперь давайте взглянем на дело с позиции капиталиста. В самом начале у него была бригада из 10 человек, которая ему приносила прибыль в 5000 рублей. Затем один ушёл на курсы, бригада осталась вдевятером, но чтобы продолжать производить продукт и приносить прибыль капиталисту в неизменных размерах, пришлось увеличить длину рабочего дня до 11,5 часов в сутки. Приход неопытного бригадира позволил лишь немного сократить рабочее время бригады до 11,1 часа в сутки, позволил снизить индивидуальную стоимость продукта труда бригады до общественной стоимости, при этом капиталисту ничего не добавилось в прибыли. Такой труд бригадира для капиталиста не является производительным, всю прибавочную стоимость ему создали 9 непосредственных производителей коллектива, а бригадир смог только частично компенсировать трудозатраты этих 9 работников, сократив продолжительность их труда своим организаторским трудом.

Как поступить капиталисту? Он может незамедлительно уволить такого бригадира, выплатив какие-то деньги. Но, ясное дело, это с самого начала не входило в планы, ведь не для того посылался на курсы данный работник. Поэтому, скорее всего, капиталист на протяжении испытательного срока позволит бригадиру трудиться, набираться опыта, чтобы затем более эффективно повышать производительную силу труда бригады. А зарплату бригадиру первое время капиталист будет платить из своих сбережений, т.е. из собственной прибавочной стоимости, из 5000 рублей. Пусть зарплата бригадира при данной эффективности его труда будет = 555,55 руб. в день, как и у всех 9 участников бригады. Прибыль капиталиста теперь = 5000-555,55 = 4444,45 руб. Содержание бригадира в данных условиях есть чистый вычет из прибавочной стоимости капиталиста.

Есть вариант, что капиталист урежет зарплату до 500 рублей непосредственным исполнителям, т.е. тем 9 работникам, которые непосредственно производят продукт. И уже из остатков выплатит зарплату бригадиру (55,55*9 = 499,95 ≈ 500 руб.), а прибыль капиталиста останется нетронутой (5000 руб.). Но мы этот вариант не рассматриваем, т.к. принято в качестве условия, что норма прибавочной стоимости = 100%, и значит, половина от стоимости продукта (5000 руб.) должна быть выплачена непосредственным производителям продукта, а именно, 9 работникам по 555,55 руб.

4) Бригадир с успехом прошёл испытательный срок, набрался опыта, научился эффективно работать со своей бригадой, а именно, у него получилось ощутимо повысить производительную силу труда бригады.

— Рабочий день бригады значительно сократился благодаря труду бригадира. Бригада из 9 человек (плюс бригадир) теперь производит продукт, как и исходная бригада из 10 человек, за 10-часовой рабочий день.

— Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 9 человек + 1 бригадир.
  2. Рабочий день (например) = 10 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 10*9 = 90 часов.
  4. Реальный совокупный рабочий день на стадии «9 работников без бригадира» = 103,5 часа.
  5. Изменение производительной силы труда (ПСТ) бригады = 103,5/90 = 1,15. Повысилась в 1,15 раза.
  6. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  7. Изменение ПСТ бригады в сравнении с нормой = 100/90 = 1,11. Повысилась в 1,11 раза.
  8. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  9. Индивидуальная стоимость продукта = 90*100 = 9000 руб.
  10. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 9000/9 = 1000 руб.
  11. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  12. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/9 = 1111,1 руб.
  13. Индивидуальная стоимость продукта < Общественной стоимости продукта.
  14. Разность между общественной и индивидуальной стоимостью продукта = 10000-9000 = 1000 руб.

Здесь необходимо промежуточное пояснение:
Когда капиталист реализует продукт труда бригады, он получает на руки денежный эквивалент общественной стоимости продукта. Как и во всех предыдущих примерах, это 10000 рублей. Но в данном случае возникает интересный нюанс. Эти 10000 рублей в действительности представляют собой сумму: 10000 = 9000+1000. Из них 9000 рублей это индивидуальная стоимость, созданная бригадой из 9 человек при руководстве бригадиром, а 1000 рублей – это добавочная прибавочная стоимость капиталиста. Вот она-то и есть непосредственный результат труда бригадира. Бригадир, повысив производительную силу труда бригады, позволил ей произвести продукт за меньшее время, чем в среднем на это требуется, с меньшей индивидуальной стоимостью. Тем самым 1000 рублей была «отнята» от капиталиста, у которого бригада, наоборот, трудится с эффективностью ниже среднего значения, т.е. производит продукт за большее время, чем в среднем требуется, с индивидуальной стоимостью выше средней общественной стоимости.

Поскольку 1000 рублей это добавочная прибавочная стоимость, то к ней непосредственно не относится расчёт нормы прибавочной стоимости, которую производит данная бригада из 9 человек. А эта бригада непосредственно производит только стоимость в 9000 рублей, по отношению к которым и остаётся в силе применяемая нами норма прибавочной стоимости в 100%.

  1. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  2. Прибавочная стоимость капиталиста = 9000/2 = 4500 руб. Превращается в первую часть прибыли.
  3. Переменный капитал или совокупная зарплата 9 работников = 9000/2 = 4500 руб.
  4. Индивидуальная зарплата каждого из 9 работников = 4500/9 = 500 руб. в день.

Пояснения:

Выясним, что происходит с добавочной прибавочной стоимостью. Это деньги капиталиста, поэтому он волен сам решать, как с ними поступить, но нужно учитывать, что труд бригадира должен быть оплачен. Пусть, например, капиталист разделит их пополам: 500 рублей выдаст в качестве зарплаты бригадиру, а 500 рублей оставит себе в качестве второй части прибыли.

В итоге все 10 работников получили зарплату по 500 руб. в день, а капиталист имеет прибыль = 4500+500 = 5000 руб.

Какую функцию выполнил труд бригадира в данном случае:
1. Повышение производительной силы труда бригады в 1,11 раза по сравнению с тем состоянием, когда бригада из 10 человек трудилась без бригадира (пример №1, исходная позиция). Повышение производительной силы труда бригады в 1,15 раза по сравнению с тем состоянием, когда бригада из 9 человек трудилась без бригадира (пример №2). Рабочий день каждого работника теперь доведён до первоначального, исходного значения 10 часов, то есть до нормального (среднего) рабочего дня.
2. Привлечение добавочной прибавочной стоимости в 1000 рублей, из которой сам бригадир и получил зарплату 500 руб., а другие 500 руб. вошли в суммарную прибыль капиталиста (5000 руб.).
3. Участие в формировании фонда зарплаты на том уровне, какой был у первоначальной бригады, когда в ней было 10 непосредственных производителей, но без бригадира. Суммарный фонд зарплаты = 5000 руб.
4. На поверхности явлений ситуация выглядит совершенно так же, как в исходном состоянии: 10 работников, 10-часовой рабочий день, зарплата по 500 руб./день, прибыль капиталиста 5000 руб.
5. В действительности кое-что существенно изменилось: уменьшилась индивидуальная стоимость продукта труда бригады с 10000 руб. до 9000 руб., была привлечена добавочная прибавочная стоимость 1000 руб. из производств тех бригад, которые трудятся с эффективностью ниже средней общественной.

5) Разберёмся, откуда была взята эта самая добавочная прибавочная стоимость 1000 рублей. Посмотрим на бригады, которые работают с эффективностью ниже средней общественной. Возьмём два варианта таких бригад.

Вариант 1— Бригада 11 человек, без бригадира, 10-часовой рабочий день.- Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 10 человек.
  2. Рабочий день (например) = 11 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 11*10 = 110 часов.
  4. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  5. Производительная сила труда бригады = 110/100 = 1,1. Ниже нормы в 1,1 раза.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 110*100 = 11000 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 11000/10 = 1100 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/10 = 1000 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта > Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 11000-10000 = 1000 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 10 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого из 10 работников = 5000/10 = 500 руб. в день.

Вариант 2

— Бригада 11 человек, без бригадира, 10-часовой рабочий день.- Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 11 человек.
  2. Рабочий день (например) = 10 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 10*11 = 110 часов.
  4. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  5. Производительная сила труда бригады = 110/100 = 1,1. Ниже нормы в 1,1 раза.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 110*100 = 11000 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 11000/11 = 1000 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/11 ≈ 909,1 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта > Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 11000-10000 = 1000 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 11 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого из 11 работников = 5000/11 ≈ 454,55 руб. в день.

Пояснения:

Каждая из двух бригад работает с производительной силой труда в 1,1 раза ниже средней общественной. Из-за этого индивидуальная стоимость продукта (11000 руб.) становится выше средней общественной (10000 руб.). Образуется избыток нереализуемой стоимости в 1000 руб. Этот избыток есть та стоимость, которую рассматриваемые бригады действительно произвели, но капиталисты, нанявшие данные бригады, не могут её присвоить, потому что продукт должен быть продан по общественной стоимости, а не по индивидуальной.

Но избыток в 1000 рублей никуда не пропадает. Он перераспределяется в пользу тех капиталистов, чьи бригады трудятся с эффективностью выше средней общественной. Наша бригада из примера №4 как раз смогла извлечь эту самую добавочную прибавочную стоимость 1000 рублей. Именно потому, что производительная сила её труда оказалась выше средней общественной благодаря организаторскому таланту бригадира. Труд бригадира позволил «вытянуть» 1000 рублей из тех производств, где бригады работают с эффективностью ниже средней общественной.

Такое положение дел, когда высокоэффективный труд перераспределяет в свою пользу результаты низкоэффективного труда, становится возможным только в эпоху всеобщего товарного производства, когда конкурентный рынок регулирует перетекание стоимости и капиталов из производства в производство, из отрасли в отрасль. Межотраслевую конкуренцию капиталов, закон средней прибыли и образование цены производства в данной статье мы рассматривать не будем, для этого требуется отдельное исследование.

6) Возвращаемся к нашей бригаде, в которой бригадир проявил себя талантливым руководителем, успешным организатором совокупного труда коллектива. Через некоторое время бригадир наработал собственные методы повышения производительной силы труда бригады, внедрил новые технологии, научился использовать опыт других управленцев. Теперь бригада способна кардинально увеличить совокупную эффективность своего труда.

— Рабочий день сократился до 8 часов.

— Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 9 человек + 1 бригадир.
  2. Рабочий день (например) = 8 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 8*9 = 72 часа.
  4. Реальный совокупный рабочий день на стадии «9 работников без бригадира» = 103,5 часа.
  5. Изменение производительной силы труда (ПСТ) бригады = 103,5/72 ≈ 1,44. Повысилась в 1,44 раза.
  6. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  7. Изменение ПСТ бригады в сравнении с нормой = 100/72 ≈ 1,39. Повысилась в 1,39 раза.
  8. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  9. Индивидуальная стоимость продукта = 72*100 = 7200 руб.
  10. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 7200/9 = 800 руб.
  11. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  12. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/9 = 1111,1 руб.
  13. Индивидуальная стоимость продукта < Общественной стоимости продукта.
  14. Разность между общественной и индивидуальной стоимостью продукта = 10000-7200 = 2800 руб.

Здесь снова внесём промежуточное пояснение:
Когда капиталист реализует продукт труда бригады, он получает на руки денежный эквивалент общественной стоимости продукта. Как и во всех предыдущих примерах, это 10000 рублей. Но эти 10000 рублей в действительности представляют собой сумму: 10000 = 7200+2800. Из них 7200 рублей это индивидуальная стоимость, созданная бригадой из 9 человек, а 2800 рублей – это добавочная прибавочная стоимость капиталиста. Она есть результат труда бригадира. Бригадир, повысив производительную силу труда бригады, позволил ей произвести продукт за меньшее время, чем в среднем на это требуется, с меньшей индивидуальной стоимостью. Тем самым 2800 рублей были «отняты» от капиталистов, у которых бригады трудятся с эффективностью ниже среднего значения, производя продукт за большее время, чем в среднем на это требуется, с индивидуальной стоимостью выше средней общественной стоимости.

Поскольку 2800 рублей это добавочная прибавочная стоимость, то к ней непосредственно не относится расчёт нормы прибавочной стоимости, которую производит данная бригада из 9 человек. А эта бригада непосредственно производит только стоимость в размере 7200 рублей, по отношению к которым и остаётся в силе применяемая нами норма прибавочной стоимости в 100%.

  1. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  2. Прибавочная стоимость капиталиста = 7200/2 = 3600 руб. Превращается в первую часть прибыли.
  3. Переменный капитал или совокупная зарплата 9 работников = 7200/2 = 3600 руб.
  4. Индивидуальная зарплата каждого из 9 работников = 3600/9 = 400 руб. в день.

Пояснения:

Производительная сила труда бригады выросла в 1,39 раза по сравнению с нормальной средней общественной производительностью (пример №1) и в 1,44 раза по сравнению с бригадой из 9 человек без бригадира (пример №2). Труд бригадира привлёк добавочную прибавочную стоимость в размере 2800 рублей. Это уже более весомая сумма по сравнению с 1000 руб. из примера №4. Из них капиталист добавляет, например, по 50 рублей 9 работникам, поэтому их реальная зарплата = 400+50 = 450 рублей на человека за 8-часовой рабочий день. Добавочная прибавочная стоимость остаётся = 2800-9*50 = 2350 рублей. Из них капиталист выдаёт повышенную за хорошую работу зарплату бригадиру в размере, например, 650 рублей. Остаётся = 2350-650 = 1700 рублей. Это будет вторая часть прибыли капиталиста. Сумма прибыли капиталиста = 3600+1700 = 5300 рублей.

Итого, общественная стоимость продукта распределяется между капиталистом, бригадиром и 9 работниками бригады следующим образом:5300 (капиталист) + 650 (бригадир) + 9*450 (9 работников бригады) = 10000 руб.

Все довольны. Если сравнивать с исходным примером №1, то все получили выгоду от организаторского труда бригадира. У капиталиста прибыль была 5000 рублей, стала – 5300 рублей. У бригадира, когда он ещё был рядовым работником, зарплата была 500 рублей, теперь стала – 650 рублей. Даже у 9 работников, у которых номинально зарплата понизилась с 500 рублей до 450 рублей, реальная зарплата в пересчёте на 1 час труда, т.е. цена труда, выросла. Если за 10 часов труда они получали по 500 рублей, то цена их труда была = 500/10 = 50 руб./час, то теперь за 8 часов труда они получают по 450 рублей, цена их труда стала = 450/8 = 56,25 руб./час. Таким образом, и у 9 работников их реальная зарплата повысилась, цена их труда выросла.

Разумеется, поскольку вся прибавочная стоимость принадлежит капиталисту, в том числе и добавочная прибавочная стоимость, постольку капиталист сам распоряжается ею. Поэтому он мог бы и не добавлять 9 работникам по 50 рублей, и бригадиру мог бы заплатить самый минимум. Тогда все 10 работников, включая бригадира, получили бы по 400 руб. на человека, а в сумме фонд зарплаты был бы = 10*400 = 4000 руб. Суммарная прибыль капиталиста тогда оказалась бы = 2800-400+3600 = 6000 руб. Но это форменное жлобство. Пусть «наш» капиталист будет «социально ответственным», в статье мы это себе можем позволить, т.к. суть дела от его поведения не меняется.

7) Наши критики могут заявить, что стоимость, на самом деле, создают все члены бригады, включая и бригадира. И даже представят схему, например, такую.

— Сохраняются все константы из исходных условий.

Результат:

  1. Бригада из 9 человек + 1 бригадир = 10 человек – «все создают стоимость».
  2. Рабочий день = 10 часов.
  3. Реальный совокупный рабочий день = 10*10 = 100 часов.
  4. Нормальный совокупный рабочий день = 100 часов (константа).
  5. Производительная сила труда бригады = 100/100 = 1.
  6. 1 час труда создаёт стоимость = 100 руб. (константа).
  7. Индивидуальная стоимость продукта = 100*100 = 10000 руб.
  8. Индивидуальная стоимость, созданная каждым работником = 10000/10 = 1000 руб.
  9. Общественная стоимость продукта = 10000 руб. (константа) – по ней продаётся продукт.
  10. Общественная стоимость, созданная каждым работником = 10000/10 = 1000 руб.
  11. Индивидуальная стоимость продукта = Общественной стоимости продукта.
  12. Разность между индивидуальной и общественной стоимостью продукта = 10000-10000 = 0 руб.
  13. Норма прибавочной стоимости = 100% (константа).
  14. Прибавочная стоимость капиталиста = 10000/2 = 5000 руб. Она превращается в прибыль.
  15. Переменный капитал или совокупная зарплата 10 работников = 10000/2 = 5000 руб.
  16. Индивидуальная зарплата каждого работника = 5000/10 = 500 руб. в день.

Пояснения:

Необходимо предварительное уточнение. Во-первых, мы исходим из того, что бригада вообще, в своём самом простейшем виде может обходиться без бригадира. Организацией, контролем и управлением труда такой элементарной бригады могут заниматься сами участники коллектива. То есть кооперативный труд в своём исходном виде не предполагает обязательно выделенного руководителя. Организатор появляется позднее (и исторически, и на конкретном производстве), когда сложность совокупного работника становится проблемой, и её приходится решать руководителю коллектива. Руководитель и организатор есть результат общественного разделения труда.

Во-вторых, нужно иметь в виду, что бригадир это первый управленческий уровень, далее может следовать карьерный рост в виде должности начальника цеха, начальника отдела, инженера и т.д. Поэтому бригадир ещё не совсем оторвался от своей бригады и порой, помимо своей основной роли управленца, он может также выполнять функцию непосредственного производителя продукта, наравне с другими участниками бригады. Мы этот случай в рамках исследования не рассматриваем, поскольку он есть лишь сумма двух функций труда: производство продукта и повышение производительной силы труда, которые в данной статье анализируются по отдельности.

Вернёмся к нашему примеру №7. На первый взгляд кажется, что тут всё верно. Такая иллюзия возникает, если этот случай рассматривать изолированно, вне связи с исходным примером №1, а также с примером №4. Вообще, на поверхности все три примера (№1, №4 и №7) выглядят одинаково: рабочий день у всех 10 работников по 10 часов, зарплата у всех 10 работников по 500 руб., прибыль капиталиста = 5000 руб.

Но дьявол, как известно, кроется в деталях. Присмотримся поближе к этим трём примерам.

Ситуация следующая. Была исходная бригада из 10 равноценных работников, что описано в примере №1. Один из работников становится бригадиром, т.е. непосредственно уже не участвует в производстве продукта, но при этом управляет бригадой, контролирует её, рационализирует совокупный труд, в общем, повышает производительную силу труда бригады. Именно для этой цели один из работников и был назначен бригадиром.

Теперь процесс создания стоимости может быть изображён двумя способами: примером №4 и примером №7. Пример №4 подробно разобран выше. Пример №7 внешне выглядит точно так же, как пример №4, но в нём по-другому объясняется появление стоимости в 1000 руб. В примере №7 мы видим, что бригадир тоже создаёт стоимость, как и остальные 9 непосредственных производителей. Значит, его труд в течение 10 часов рабочего дня точно так же, на тех же основаниях, производит стоимость. Следовательно, его труд создаёт за рабочий день стоимость = 10100 = 1000 руб. Остальные 9 работников создают стоимость = 910*100 = 9000 руб. В сумме все 10 работников, включая бригадира, создают индивидуальную стоимость = 1000+9000 = 10000 руб.

Но и общественная стоимость продукта = 10000 руб. Получается, что труд бригадира по сравнению с исходной бригадой (пример №1) никак не повысил производительную силу труда бригады. За одно и то же совокупное рабочее время (= 10*10 = 100 часов) исходная бригада и бригада с бригадиром производят ровно ту же потребительную стоимость, продукт ровно по той же индивидуальной стоимости, равной его общественной стоимости. При этом 9 работников, чтобы произвести за 10-часовой рабочий день такой же продукт, как раньше они производили вдесятером, должны трудиться более производительно.

Возникает противоречие.

С одной стороны, труд бригадира призван повышать производительную силу труда бригады, он должен её повышать. Именно потому, что теперь непосредственно создают продукт не 10 человек, а только 9. Чтобы за тот же самый 10-часовой рабочий день бригада из 9 человек произвела такой же продукт, как и бригада из 10 человек, конечно же, требуется повышение производительной силы труда бригады в совокупности и каждого из 9 работников в отдельности. При условии сохранения всех констант, обозначенных в начале статьи. В том числе интенсивность труда должна остаться прежней.

Но с другой стороны, пример №7 нам показывает, что труд бригадира никак не повышает производительную силу труда бригады в целом и каждого из 9 непосредственных производителей в частности. Потому что индивидуальная стоимость созданного продукта равна общественной стоимости этого продукта.

Если считать, что труд бригадира производит стоимость, данное противоречие неразрешимо.

Но оно легко разрешается, если признать, что стоимость создают исключительно непосредственные производители продукта, а именно, 9 работников бригады. Как раз этот случай и рассмотрен в примере №4. Проблема разрешается тем, что совокупный рабочий день теперь будет = 90 часов, а не 100 часов, т.е. для расчёта индивидуальной стоимости продукта нужно учитывать только труд непосредственных исполнителей. Индивидуальная стоимость станет = 9000 руб., а не 10000 руб., что на 1000 руб. меньше общественной стоимости продукта. Эти 1000 рублей есть добавочная прибавочная стоимость, привлечённая трудом бригадира из производств с эффективностью труда ниже средней общественной.

Пример №4 показывает, что производительная сила труда бригады выросла в 1,11 раза по сравнению с исходной бригадой (пример №1). И «виновником» такого роста эффективности труда является как раз бригадир. Именно в этом заключается его роль, его участие в совокупном работнике с точки зрения общественного производства вообще.

Выводы

1. Мы показали, каким образом организаторский труд бригадира способен влиять на производительную силу труда бригады. Труд бригадира есть персонифицированная функция повышения эффективности труда совокупного работника. Труд организатора и руководителя непосредственно повышает производительную силу труда коллектива работников.

2. Повышение производительной силы труда бригады выражается в том, что за единицу времени производится всё большее количество потребительной стоимости, продукта труда. Поскольку речь идёт о сфере материального производства, то за единицу времени производится всё большее количество материального богатства общества.

3. Одновременно с увеличением выхода продукта труда (потребительной стоимости) за единицу времени, соответственно, понижается индивидуальная стоимость этого продукта, которая становится меньше его общественной стоимости. Благодаря этому при реализации продукта привлекается добавочная прибавочная стоимость из тех производств, где подобные бригады трудятся с эффективностью ниже средней общественной.

4. Перераспределение добавочной прибавочной стоимости в пользу своего капиталиста и есть та действительная роль бригадира, которую он играет в совокупном работнике в условиях капитализма. Из этой добавочной прибавочной стоимости получает добавочную прибыль сам капиталист, из неё же платится зарплата бригадиру. Если труд бригадира окажется достаточно эффективным, если он существенно повысит производительную силу труда бригады, привлечёт значительную массу добавочной прибавочной стоимости, тогда и непосредственные производители, т.е. обычные участники бригады, могут получить прибавку к своей зарплате.

5. Узловые точки динамики роста производительной силы труда бригады, вызванного организаторским трудом бригадира, представлены в нижеследующей таблице:

image

6. Бригадир не производит стоимость, но его труд доставляет капиталисту добавочную прибавочную стоимость, если он непосредственно не производит продукт, как остальные работники, но его труд непосредственно заключается в организации труда всей бригады. Либо труд непосредственно производит продукт и его стоимость в конкретном трудовом процессе, либо труд повышает производительную силу труда непосредственных производителей и доставляет добавочную прибавочную стоимость. Смешение этих двух функций труда приводит к логическому противоречию. Для наиболее эффективного извлечения стоимости при реализации продукта необходимо уменьшать индивидуальную стоимость единицы такого продукта. Это противоречие разрешается как раз привлечением добавочной прибавочной стоимости.

7. Но на поверхности явлений, если не вдаваться в сущность процесса создания стоимости совокупным работником, выглядит всё так, будто вот эта добавочная прибавочная стоимость есть просто стоимость, которую бригадир создал собственным трудом, как и все остальные участники коллектива при производстве бригадой данного продукта. Но выше уже показано (пример №7), что это не соответствует действительности.

8. Итак, доказано: труд бригадира не производит стоимость, а наоборот, уничтожает её в каждой единице производимого бригадой продукта. И это же является условием привлечения добавочной прибавочной стоимости. Бригадир производит условия, в которых бригада может трудиться более эффективно. Сформулируем выведенный нами закон:

При капиталистическом способе производства уничтожение стоимости в единице продукта труда есть условие привлечения добавочной прибавочной стоимости.

Литература

  1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд. второе, том 23. Капитал. Том 1. М., 1960. С. 516.
  2. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд. второе, том 26, ч. 1. Теории прибавочной стоимости. М., 1962. С. 401-402.