Рубрика: Капитал Том 1

Национальные различия в заработной плате

1. От чего зависит размер стоимости рабочей силы?
2. В чём разница между стоимостью рабочей силы и зарплатой?
3. Зависит ли средний размер зарплаты от производительности труда? От интенсивности?
4. Как на мировом рынке проявляется интенсивность и производительность труда в цене товара? Есть ли разница?
5. От чего зависит индивидуальный размер зарплаты работника? А создаваемой стоимости?
6. В Европе работник зарабатывает 2000 евро, в России – 20000 руб. Значит ли это, что работник в Европе богаче?
7. Возьмём другой случай. Два работника. Один в Европе, другой – в России. Оба получают зарплату = стоимости своей рабочей силы + 10% зарплаты остаётся сверх необходимого. Кто из этих работников богаче?
8. Южная Корея vs Россия. Интенсивность труда, длительность рабочего дня, производительность труда, зарплата.
9. Как можно сравнить заработные платы разных стран? (технология сравнения)
10. Что такое средняя интенсивность труда? Отличается ли она в разных странах?
11. Что происходит, когда труд не достигает “средней интенсивности”?
12. Что показывает “средняя единица труда всего мира”?
13. Что происходит, когда в мире появляется более производительный труд у одной из наций?
14. Одинаковую ли стоимость имеют одни и те же товары, произведённые за одно и то же время, но в странах с разной степенью развития промышленного производства?
15. Одинакова ли относительная стоимость денег в более развитой капиталистической стране и в менее развитой капиталистической стране?
16. Почему капитал старается перенести производства материальных ценностей в менее развитые страны?

Поштучная заработная плата

1. Что такое поштучная заработная плата?
2. Можно ли при поштучной заработной плате сказать, что часть товара оплачена, а часть нет?
3. Различия между поштучной и повремённой заработной платами. Характерные особенности поштучной заработной платы.
4. Цена рабочего времени.
5. Как определяется, сколько платить за одну единицу продукции работнику?
6. Исчезает ли эксплуатация при сдельной системе оплаты труда?
7. Что, как кажется работнику, он продаёт при повремённой и поштучной системе оплаты труда?
8. Какие варианты поштучной (сдельной) оплаты труда существуют? Какая из них лучше всего отражает капиталистические отношения?
9. Какие риски есть у работника, когда он работает на поштучной системе оплаты труда?
10. В чём вред от сдельной системы отплаты для рабочего и как это связано с интенсивностью, сверхурочными и стоимостью рабочей силы?
11. В чём выгода капиталиста от сдельной системы оплаты?
12. Какие проблемы приносит поштучная оплата для капиталистов?
13. Приведите современные (в 21 веке) примеры развития поштучной системы оплаты труда. С учётом прочитанных 17-19 глав предскажите, каким образом она будет развиваться дальше и к каким последствиям приведёт данная схема зарплаты?