Рубрика: Карл Маркс — Капитал

Поштучная заработная плата

1. Что такое поштучная заработная плата?
2. Можно ли при поштучной заработной плате сказать, что часть товара оплачена, а часть нет?
3. Различия между поштучной и повремённой заработной платами. Характерные особенности поштучной заработной платы.
4. Цена рабочего времени.
5. Как определяется, сколько платить за одну единицу продукции работнику?
6. Исчезает ли эксплуатация при сдельной системе оплаты труда?
7. Что, как кажется работнику, он продаёт при повремённой и поштучной системе оплаты труда?
8. Какие варианты поштучной (сдельной) оплаты труда существуют? Какая из них лучше всего отражает капиталистические отношения?
9. Какие риски есть у работника, когда он работает на поштучной системе оплаты труда?
10. В чём вред от сдельной системы отплаты для рабочего и как это связано с интенсивностью, сверхурочными и стоимостью рабочей силы?
11. В чём выгода капиталиста от сдельной системы оплаты?
12. Какие проблемы приносит поштучная оплата для капиталистов?
13. Приведите современные (в 21 веке) примеры развития поштучной системы оплаты труда. С учётом прочитанных 17-19 глав предскажите, каким образом она будет развиваться дальше и к каким последствиям приведёт данная схема зарплаты?

Повремённая заработная плата

1. Что есть повременная заработная плата?
2. Что есть номинальная зарплата?
3. Что представляет из себя цена труда, как измерить?
4. Почему может быть неизменной подённая (понедельная, помесячная и т.д.) зарплата при изменении цены труда и наоборот?
5. Чем оборачивается для рабочего неполная занятость?
6. Что есть сверхурочное время, что оно значит для рабочего?
7. Почему, как правило, в отрасли, в которой длиннее рабочий день, ниже зарплата?
8. Как влияет увеличение интенсивности труда на конкуренцию между рабочими за рабочее место, а эта конкуренция – на цену труда, длину рабочего дня? А какое следствие для самих капиталистов?
9. Может ли работник сначала отработать “необходимое рабочее время”, а потом “прибавочное”? Может ли капиталист получить сначала результат прибавочного труда, а потом необходимого?
10. Каким образом капиталист может нанять работника, чтобы получить максимально выгодное для себя соотношение необходимого и прибавочного труда?
11. К каким проблемам может приводить для работника почасовая, подённая система оплаты труда в отличие от месячной зарплаты?
12. Что такое “нормальная цена труда”?
13. Каким образом растёт стоимость рабочей силы с увеличением длительности рабочего дня?
14. Сверхурочные для работника это хорошо или плохо?
15. В чём отличие номинальной заработной платы от реальной?
16. Как за счёт интенсификации труда капиталисты конкурируют друг с другом?